ESCOLA
1.1
Millorar el context familiar dels
nens
1.2
Discriminació positiva en suport
dels desfavorits
1.3 Garantir l’heterogeneïtat a les classes. Els alumnes desfavorits
guanyen el doble que el que perdent els avantatjats per anar a a classes més diverses
-> cal combatre les reticències d’aquests darrers a barrejar-s’hi (compensar-los ?)
1.4
Destinar els millors docents a les
zones més desfavorides (incentivant-los ?)
Potser es podria fer també amb la resta de tècnics de l’àrea (carrera
horitzontal ?)
1.5
Treure importància a les
titulacions a l’hora de contractar, tant al sector públic com al privat
1.6
Desenvolupar les formacions de
segona oportunitat
JOVES
2.1 Trencar la
transmissió intergeneracional de la classe social: 70 % dels joves repliquen les qualificacions laborals
dels pares
2.2 Acabar amb la discriminació d’ajuts per als
joves de 18-25 anys (per exemple el RSA és de menor import i amb condicions
d’accés més restrictives)
2.3 Instaurar un
dispositiu universal d’autonomia per als joves. Model danès: cada jove que
arriba al nivell preuniversitari disposa de 60 bons mensuals incondicionals per
a formació de 800 euros mensuals i a més ajuts per a l’habitatge. Aquests bons
poden ser consumits en diverses fases, afavorint anades i tornades al mercat
laboral i formatiu per acabar d’ajustar la carrera professional-educativa.
Evita dependre dels recursos dels pares.
PRECARIETAT LABORAL
3.1 Bonificar
fiscalment els particulars que contracten serveis personals mitjançant
associacions que mutualitzen les feines i garantitzen durades mínimes de feina i formació dels seus treballadors
(veure si això es pot aplicar d’alguna manera a les contractacions municipals).
3.2 Penalitzar les
cotitzacions per atur de les empreses que fan servir més el treball temporal i
l’acomiadament que la mitjana del seu sector, i reduir les de les que es
comporten bé (veure si es pot incorporar en els criteris d’adjudicació o en el
segell de qualitat)
3.3. No està clar
que abaratir l’acomiadament o implementar un contracte únic creï ocupació
UNIFICACIÓ D’AJUTS SECTORIALS
4.1 Si es posen
prestacions úniques per a tothom ajuntant diverses prestacions connectades hi
ha el risc de que o bé costin molt més perquè s’inclouen cobertures no
necessàries o que no arribin a satisfer les necessitats d’una part generant
perdedors.
4.2 En el context
francès de múltiples ajudes, estatals i locals, una renda bàsica universal
seria desitjable ja que pot ser més eficaç lluitant contra la pobresa, el
no-accés als ajuts, les seves trampes i
per donar més llibertat individual
DESIGUALTAT DE GENERE
5.1 El creixent
treball a temps parcial se centra en les dones, cal reequilibrar-lo
5.2 Cal potenciar
la cura 0-3 amb escoles bressol
suficients i altres dispositius
5.3 Cal equilibrar
el permisos de naixement i allargar els de paternitat
HABITATGE
6.1 Limitació de les pujades de lloguers
6.2
Aval públic contra els impagaments
6.3 Redistribució
dels guanys immobiliaris: taxes sobre les plusvàlues generades per
requalificacions i sobre les transaccions d’immobles cars per finançar la
renovació i la construcció d’habitatges socials
6.4
Actualització dels valors cadastrals
6.5 Taxació més forta de les donacions i herències
SALUT
7.1 Els guanys en
esperança de vida no es deuen tant a les innovacions mèdiques sinó a les
millores en la higiene, les condicions de vida. La reducció de la precarietat
laboral, la millora en l’habitatge i l’increment dels ingressos baixos reduiran
les desigualtats en salut
7.2 Les grans
polítiques de prevenció clàssiques -tabac, alcohol, alimentació inadequada- no
redueixen les desigualtats: la reducció del tabac avança més ràpidament en els
comandaments. La prevenció funciona millor si s’acompanya d’una millora social
7.3 Davant l’escassetat de metges cal
redistribuir millor els professionals pel territori (problema similar als professionals socials ?)
7.4 Cal tenir en
compte la dimensió cultural: les classes baixes van més tard al metge i a l’hospital.
Cal formar (incentivar) als professionals mèdics en la comprensió dels
condicionants socials i culturals que frenen l’accés a la salut i la cura i el
treball cooperatiu (recordem que a França
els metges de família treballen en consultes particulars)
EMPRESES
8.1 Els convenis col·lectius sectorials han anat
perdent progressivament relació amb la realitat de les empreses, que han anat
individualitzant les retribucions. Cal incrementar la transparència de les
retribucions dels directius en les grans empreses.
8.2 Implementar un salari màxim
8.3 Implementar el
consell de vigilància com a Alemanya amb un 50 % de membres treballadors
8.4 Equilibrar els
sous dels treballadors de les pimes amb els de les grans empreses, sovint
abandonats per l’estat i els sindicats
8.5 Unificar drets
socials de treballadors independents i dependents i lluita contra els falsos
autònoms
JUSTICIA
9.1 Redactar una llei antidiscriminació que
unifiqui legislacions i vetlli contra les discriminacions indirectes (significa actuacions legals però que a la
pràctica tenen els mateixos efectes que les il·legals)
9.2 Crear una
finestreta única contra les discriminacions amb participació de tots els actors
involucrats
FISCALITAT
10.1 Acabar amb
l’evasió fiscal seguint les recomanacions dels experts com per exemple aquestes
http://www.stopparadisfiscaux.fr/nos-propositions/article/les-10-propositions-de-la-campagne
10.2 Racionalitzar
els nínxols fiscals
10.3 Incrementar
la progressivitat dels impostos
10.4 Canviar
deduccions per a cada menor en funció dels ingressos per deduccions fixes per
menor
10.5 Incrementar
la fiscalitat de patrimoni i de successions i donacions i equiparar imposició
sobre el treball i capital, tot a la vegada
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada